Изучить на практике цикл управления персоналом
Изучить влияние принятых управленческих решений на бизнес
Отработать на практике реальные кейсы с персоналом
Каждая команда выступает в роли определённого подразделения одной и той же компании
В каждой команде есть лидер для принятия решений в условиях сжатых сроков + редактирование файлов
Каждой команде нужно определить лидера для принятия решений и проверить, что у него есть работающий Google-аккаунт
Принимать сбалансированные управленческие решения,
чтобы повысить энергию команды
Все команды стартуют с одинаковыми оргструктурами — и по количеству сотрудников, и по их характеристикам.
В рамках симуляции каждого сотрудника можно:
или
В карточке каждого сотрудника есть:
ШАГ 1. ВЫСТРАИВАНИЕ КОМАНДЫ ПУТЕМ РОТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
Сотрудников можно уволить, повысить или понизить, но не более, чем на одну позицию, при условии, что:
ШАГ 2. ОТБОР РЕЗЮМЕ НА РЫНКЕ ТРУДА
Каждая команда может выйти на рынок труда и пригласить кандидатов на собеседование
ШАГ 3. АНАЛИЗ ОТОБРАННЫХ РЕЗЮМЕ И НАËМ КАНДИДАТОВ ШТАТ
На четвертом этапе каждого года производится автоматический подсчет, насколько была эффективна каждая команда
В конце года все команды отправляются на групповую рефлексию, чтобы оценить результаты года и разобрать свою стратегию
То есть для профессионализма директора больший вес имеют его управленческие компетенции, а для специалиста — его экспертность.
*УК — управленческие компетенции
*Э — экспертность
Каждый сотрудник имеет индивидуальные характеристики и по-разному реагирует на управленческие решения руководителя. Кому-то важны бренд компании и хорошая зарплата, а кто-то мечтает о карьерном росте и обучении внутри компании. К каждому сотруднику надо найти персональный подход.
Мотивация сотрудника считается сложением в столбце Уровень
Энергия команды считается по наименьшему значению из энергий всех типов сотрудников
Скорость обоза определяется скоростью самой медленной телеги
За участие в проекте команда получает дополнительную энергию
Эффективность подразделения показывает, насколько грамотно команда распорядилась бюджетом. Для этого необходимо достичь наивысшего значения Энергии команды, потратив наименьшее количество монет